一、招聘條件

（一）招聘基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲。

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

5.具有符合崗位要求的文化程度、知識(shí)和工作能力。

6.報(bào)考實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國(guó)家規(guī)定的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書(shū)。

7.具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷。須按崗位要求學(xué)歷對(duì)應(yīng)畢業(yè)證書(shū)上的專業(yè)如實(shí)填寫(xiě)（輔修專業(yè)不屬于學(xué)歷對(duì)應(yīng)畢業(yè)證書(shū)上的專業(yè)，輔修專業(yè)證書(shū)單獨(dú)或配合使用不作為報(bào)考依據(jù)），專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位相統(tǒng)一。專業(yè)目錄參考《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2025年版）》或教育部門(mén)的專業(yè)目錄、人力資源社會(huì)保障部門(mén)制定的技工院校專業(yè)目錄。國(guó)（境）外高校畢業(yè)生專業(yè)按教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)填寫(xiě)。

技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生可分別按相當(dāng)于大專、本科學(xué)歷報(bào)考。

8.本次招聘崗位有年齡、工作經(jīng)歷以及相關(guān)資格要求等時(shí)間的計(jì)算，均截止至2025年11月10日（如18-38周歲，為1986年11月11日至2007年11月10日出生）。2026年應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)名時(shí)無(wú)法提供畢業(yè)證、學(xué)位證的，應(yīng)提供就業(yè)推薦表、學(xué)籍證明等相關(guān)材料，并于2026年7月31日前取得崗位需要的教師資格證、畢業(yè)證、學(xué)位證。國(guó)（境）外高校畢業(yè)生還應(yīng)完成學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，逾期視為放棄聘用資格。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為有相關(guān)工作經(jīng)歷。

9.具備崗位要求的其他資格條件。

（二）報(bào)考定向招聘崗位的應(yīng)具備以下資格條件：

報(bào)考專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生崗位的高校畢業(yè)生，是指2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生，以及2024年畢業(yè)、未落實(shí)過(guò)編制及納入人員總量管理的各類控制數(shù)內(nèi)工作的高校畢業(yè)生。2026年高校畢業(yè)生也可憑就業(yè)推薦表、學(xué)籍證明等相關(guān)材料報(bào)考。

（三）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員；

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被考試組織部門(mén)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

3.被辭退未滿五年的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員；

4.現(xiàn)役軍人；

5.在讀的普通高校非2025年、2026年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2025年、2026年應(yīng)屆畢業(yè)的研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）；

6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

7.正在被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

8.正在受處分期間，或正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

9.按規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

二、招聘程序

按照“發(fā)布招聘公告→報(bào)名及資格驗(yàn)證→考試（面試或考核）→簽約→考察→體檢→公示→辦理聘用手續(xù)”程序開(kāi)展。

（一）發(fā)布招聘信息

《南寧市2025年赴區(qū)外公開(kāi)招聘急需緊缺事業(yè)單位工作人員公告》在南寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.nanning.gov.cn）及招聘單位主管部門(mén)網(wǎng)站公布。報(bào)考人員對(duì)附件1《崗位表》中招聘崗位的資格條件需要咨詢時(shí)，請(qǐng)直接撥打崗位表所列咨詢電話聯(lián)系。招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件由招聘單位及其主管部門(mén)設(shè)置并負(fù)責(zé)解釋。

除《崗位表》所列崗位外，根據(jù)《2024-2025年度南寧市事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才目錄》序號(hào)1“急需緊缺博士”設(shè)置崗位條件，各招聘單位可視實(shí)際人才需求，在高層次和急需緊缺人才專項(xiàng)編制保障機(jī)制內(nèi)，招聘具有研究生學(xué)歷、博士學(xué)位的急需緊缺人才，考試方式可采用直接面試或直接考核方式。

面試（考核）人員名單、面試（考核）成績(jī)等后續(xù)信息，在《崗位表》中信息發(fā)布地址即時(shí)發(fā)布。報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)從對(duì)應(yīng)崗位信息發(fā)布地址與招聘現(xiàn)場(chǎng)了解最新情況，并保持通訊工具暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（二）報(bào)名

本次招聘采用網(wǎng)上、現(xiàn)場(chǎng)兩種報(bào)名方式。

報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解公告及崗位條件，誠(chéng)信報(bào)名考試，所填寫(xiě)的報(bào)名信息資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員每人只能報(bào)名一個(gè)崗位。提交報(bào)名即視為自愿接受依照公告開(kāi)展的考試、考察、體檢和公示等程序。因報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫(xiě)報(bào)名信息，造成后續(xù)資格審查、考察不通過(guò)等后果的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員惡意虛假報(bào)名，擾亂報(bào)名秩序的，一經(jīng)查實(shí)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

1.網(wǎng)上報(bào)名

（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名崗位。2025年11月10日10:00至11月12日18:00預(yù)先開(kāi)放網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員下載并按要求填寫(xiě)附件2《報(bào)名表》發(fā)送至《崗位表》中報(bào)名郵箱，郵件標(biāo)題格式為“招聘單位名稱-崗位序號(hào)-崗位名稱-報(bào)考人員姓名-報(bào)名表”（例：南寧市第二中學(xué)-10號(hào)-中學(xué)語(yǔ)文教師-張三-報(bào)名表）。各招聘單位依據(jù)《崗位表》所設(shè)條件在對(duì)報(bào)考人員提交信息進(jìn)行資格審查，并在報(bào)名結(jié)束前提出審查意見(jiàn)。網(wǎng)上審查結(jié)果不作為確定符合崗位條件的最終依據(jù)，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程；現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名開(kāi)啟時(shí)未收到網(wǎng)上審查結(jié)果的，也可直接到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名的人員，需在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)完成資格驗(yàn)證，方為報(bào)名成功。

（2）僅網(wǎng)上報(bào)名崗位。2025年11月10日10:00至11月24日18:00進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名方式與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名崗位預(yù)先開(kāi)放網(wǎng)上報(bào)名相同。招聘單位依據(jù)《崗位表》所設(shè)條件在對(duì)報(bào)考人員提交信息進(jìn)行資格審查，并在報(bào)名結(jié)束后2日內(nèi)提出審查意見(jiàn)?，F(xiàn)場(chǎng)資格驗(yàn)證、考核等后續(xù)事項(xiàng)由招聘單位以書(shū)面形式另行通知。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格驗(yàn)證

（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：

2025年11月13日14:30—17:00

浙江大學(xué)紫金港校區(qū)，堯坤樓二樓招聘大廳。

2025年11月15日9:00—12:00

華中科技大學(xué)，大學(xué)生活動(dòng)中心四樓招聘展廳。

在前一地點(diǎn)未招聘到位的崗位，可順延至下一地點(diǎn)繼續(xù)開(kāi)展招聘。

（2）報(bào)名及資格驗(yàn)證要求：

報(bào)考人員須攜帶填寫(xiě)好的《報(bào)名表》（粘貼本人近期小2寸正面免冠彩色證件照片并在報(bào)考承諾處手寫(xiě)簽名）、本人有效居民身份證及報(bào)考崗位招聘條件相關(guān)證件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話等級(jí)證書(shū)）原件及復(fù)印件在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名及資格驗(yàn)證。2026年高校畢業(yè)生報(bào)名時(shí)無(wú)法提供畢業(yè)證、學(xué)位證的，應(yīng)提供就業(yè)推薦表、學(xué)籍證明等相關(guān)材料。

驗(yàn)證時(shí)，招聘單位工作人員依據(jù)《崗位表》所設(shè)條件，審核報(bào)考人員在《報(bào)名表》上提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件是否一致并符合崗位條件。報(bào)考人員未能在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間內(nèi)按要求提供真實(shí)有效證件的，或《報(bào)名表》上填寫(xiě)信息為虛假的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考人員的考試資格，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。未通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格驗(yàn)證人員不得列為面試人員、考核人員。

（三）考試

1.開(kāi)考比例。直接面試崗位招聘人數(shù)與報(bào)名成功人數(shù)原則上要達(dá)到1:3比例方可開(kāi)考。達(dá)不到開(kāi)考比例的，應(yīng)核減崗位招聘人數(shù)或取消招聘崗位。因達(dá)不到1:3比例但確急需招聘人員的，降低開(kāi)考比例至1:2，仍達(dá)不到1:2比例的取消招聘計(jì)劃。直接考核崗位可以按實(shí)際通過(guò)資格審查人數(shù)核準(zhǔn)開(kāi)考。

2.面試。直接面試崗位面試工作由招聘單位的主管部門(mén)按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試規(guī)則（試行）>的通知》（桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)）組織實(shí)施?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名崗位的面試時(shí)間、地點(diǎn)原則上設(shè)置于“聯(lián)合引智”期間及報(bào)名高校所在城市，不能在現(xiàn)場(chǎng)面試的應(yīng)及時(shí)告知報(bào)考人員。面試具體事宜由招聘單位以書(shū)面形式通知參加面試人員。面試期間，面試人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)，不得向考官透露本人姓名、籍貫等個(gè)人信息。

面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)為60分，未達(dá)到60分者不得確定為考察人選。面試時(shí)達(dá)不到1:3比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分，所有考生成績(jī)都達(dá)不到上述合格分?jǐn)?shù)的，取消該崗位的招聘。

3.考核。直接考核崗位，由招聘單位及其主管部門(mén)自行確定考核方式、自行組織考核，具體事宜由招聘單位以書(shū)面形式通知參加考核人員。通過(guò)資格審查人數(shù)小于或等于崗位招聘人數(shù)的，經(jīng)主管部門(mén)同意，可直接進(jìn)入考察。

4.考試總成績(jī)：

直接面試崗位的考試總成績(jī)=面試成績(jī)；

直接考核崗位的考試總成績(jī)=考核成績(jī)（結(jié)論）。

面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

（四）簽約

面試（考核）結(jié)束當(dāng)天，面試（考核）成績(jī)經(jīng)考生現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)無(wú)誤后在現(xiàn)場(chǎng)公布當(dāng)天全部考生的面試（考核）成績(jī)及排名。招聘單位根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的考試總成績(jī)由高至低按招聘人數(shù)1:1、1:1.5或1:2的比例確定考察人選。面試成績(jī)相同時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行加試，或同時(shí)確定為考察人選?，F(xiàn)場(chǎng)與考察人選約定后續(xù)考察、體檢、公示、聘用事宜。

（五）考察

招聘單位具體組織實(shí)施考察工作。著重考察報(bào)考人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，同時(shí)對(duì)其資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無(wú)法進(jìn)行有效考察的，達(dá)不到崗位條件的，不得確定為擬聘人選。考察不合格的不得確定為擬聘人選。

考察中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可從成績(jī)合格人選中按考試總成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察。

（六）體檢

考察工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究并報(bào)主管部門(mén)同意，根據(jù)考試、考察結(jié)果擇優(yōu)按招聘人數(shù)1:1確定體檢人選。

體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部 廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）和《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，相關(guān)體檢項(xiàng)目可以參照公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。招聘崗位有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，相關(guān)體檢項(xiàng)目可以按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

由招聘單位及其主管部門(mén)組織體檢人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢（含增加體檢項(xiàng)目和復(fù)檢）費(fèi)用由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。

報(bào)考人員對(duì)本人體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)，向體檢組織單位提交復(fù)檢書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢組織單位和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。

體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，可從考試、考察合格人選中按考試總成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察、體檢。

（七）公示和聘用

從考試總成績(jī)、考察、體檢結(jié)果均合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員，分別在南寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、招聘單位主管部門(mén)網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7日（且不少于5個(gè)工作日）。

公示期內(nèi)對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘人員公示后，報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)、公示擬聘人員。公示期滿，對(duì)無(wú)異議或者有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

招聘單位應(yīng)通知聘用人員在聘用審核或備案完成之日起30天內(nèi)報(bào)到，同時(shí)辦理編制（控制數(shù)）使用相關(guān)手續(xù)。逾期未報(bào)到上班的，招聘單位可按自動(dòng)放棄聘用資格處理，已辦理聘用手續(xù)的不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。2026年7月31日后仍有放棄或者考察、體檢不合格的，不再遞補(bǔ)。

招聘單位要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，與公開(kāi)招聘新進(jìn)人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。招聘崗位按有關(guān)規(guī)定有最低服務(wù)年限要求的，應(yīng)在聘用合同中明確相關(guān)要求及違約責(zé)任。原則上在最低服務(wù)年限內(nèi)，事業(yè)單位和工作人員均不得隨意解除聘用合同（其他另有規(guī)定的從其規(guī)定）。工作人員受聘后違反最低服務(wù)年限約定的，事業(yè)單位應(yīng)將其違約行為記入人事檔案。

三、相關(guān)事項(xiàng)提醒

（一）嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。工作人員要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）執(zhí)行回避制度。報(bào)考人員、招聘單位和招聘工作人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等規(guī)定處理。

（二）本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級(jí)基數(shù)。

（三）補(bǔ)充公告。根據(jù)招聘情況和工作實(shí)際安排，必要時(shí)發(fā)布補(bǔ)充公告，相關(guān)調(diào)整、增加事項(xiàng)等內(nèi)容以補(bǔ)充公告內(nèi)容為準(zhǔn)。

（四）聯(lián)系方式：

1.崗位條件、資格審查咨詢：招聘單位（電話詳見(jiàn)崗位表）。

2.其他熱線電話：

南寧市人力資源和社會(huì)保障局：0771-5538455

監(jiān)督電話：0771-5523252

附件：1.南寧市2025年赴區(qū)外公開(kāi)招聘急需緊缺事業(yè)單位工作人員崗位表 

2. 南寧市2025年赴區(qū)外公開(kāi)招聘急需緊缺事業(yè)單位工作人員報(bào)名表    

南寧市人力資源和社會(huì)保障局

2025年11月5日