一、遴選職位

本次遴選職位為一級主任科員及以下職位，具體職位信息詳見《廣西壯族自治區(qū)產(chǎn)業(yè)園區(qū)改革發(fā)展辦公室2025年度專項遴選職位計劃表》（以下簡稱《專項遴選職位計劃表》，見附件1）。

二、遴選范圍

1.全區(qū)設(shè)區(qū)的市及以下機關(guān)中已進行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

2.全區(qū)設(shè)區(qū)的市及以下參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）中已進行參照管理人員登記備案且在編在崗的工作人員。

3.全區(qū)設(shè)區(qū)市以下機關(guān)（單位）中因機構(gòu)改革退出參照管理范圍、已進行參照管理人員登記備案、經(jīng)批準執(zhí)行過渡期政策且在編在崗人員。

中央和自治區(qū)機關(guān)（單位）設(shè)在設(shè)區(qū)市以下的單位（包括直屬單位、垂直管理單位、派出機構(gòu)）中符合上述條件且在編在崗的人員。

三、資格條件

1.政治立場堅定、政治素質(zhì)過硬，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)、品行端正、實績突出、群眾公認。

3.具有大學本科及以上文化程度，并獲得相應(yīng)層次的學歷學位。

4.具有2年以上基層工作經(jīng)歷。本次專項遴選要求的基層工作經(jīng)歷，是指在縣級以下黨政機關(guān)（含縣級參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）、村（社區(qū)）黨組織或村（居）委會，以及各類企業(yè)、事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位不在此列）工作過。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊團和相當團以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊服現(xiàn)役的經(jīng)歷可視為基層工作經(jīng)歷?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷起始時間按人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于公務(wù)員考錄中基層工作經(jīng)歷起始時間界定的意見》（人社廳發(fā)〔2010〕59號）界定。因工作單位變化而中斷的，基層工作經(jīng)歷時間可以累計計算。

5.報考人員應(yīng)符合在本級機關(guān)工作的最低服務(wù)年限要求；沒有最低服務(wù)年限要求的，須在本級機關(guān)工作2年以上（含試用期），且在本單位實際在崗工作1年以上，借調(diào)到上級機關(guān)工作的時間不能計算在內(nèi)。

6.近3年年度考核沒有基本稱職以下等次。

7.具有專項遴選職位要求的工作能力和任職條件。報考年齡在38周歲以下（1986年11月18日以后出生）。

8.報名人選為選調(diào)生的，應(yīng)符合《廣西選調(diào)生選拔培養(yǎng)管理辦法》等有關(guān)規(guī)定。2019年以后錄用的選調(diào)生須有2年以上到村任職經(jīng)歷。

9.具有專項遴選職位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷。

10.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

11.符合專項遴選職位要求的其他資格條件。

12.法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他條件。

具有下列情形之一的，不得參加遴選：

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

3.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作未滿5年的（含試用期）。

6.按照有關(guān)規(guī)定，到艱苦邊遠地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者對轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。對于通過降低進入門檻等傾斜政策錄用的人員，應(yīng)當在所報考市轄區(qū)內(nèi)的艱苦邊遠縣鄉(xiāng)機關(guān)最低服務(wù)滿5年（含試用期）；未滿5年的，不得參加本次專項遴選。

7.尚在試用期或者提拔擔任領(lǐng)導職務(wù)未滿1年的。

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報考人員不得報考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的遴選職位，也不得報考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔任領(lǐng)導成員的用人單位的職位。

本次遴選所涉及的服務(wù)年限、擔任領(lǐng)導職務(wù)試用期、處分期限、影響期限及工作經(jīng)歷、資歷年限等有關(guān)資格條件的計算時間截止2025年11月。

遴選職位有特殊要求的，以《專項遴選職位計劃表》明確的資格條件為準。

四、遴選程序

（一）個人報名

符合報名資格條件的人員須在2025年11月18日8:00至11月30日18:00期間報名，登錄廣西人事考試網(wǎng)本次專項遴選頁面自行下載并填寫《廣西壯族自治區(qū)產(chǎn)業(yè)園區(qū)改革發(fā)展辦公室2025年專項遴選報名表》（以下簡稱《報名表》），并提供以下報名材料。

1.報考人員有效居民身份證、學歷學位證書、個人干部任免審批表、公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）審批表、近3年年度考核表、表彰獎勵證書（掃描成PDF格式）。

2.個人工作總結(jié)和自述材料各一份（電子版）。個人工作總結(jié)主要包括近3年來工作主要內(nèi)容、成績亮點以及存在的不足之處等（所述內(nèi)容應(yīng)符合保密工作要求）；自述材料主要包括個人成長經(jīng)歷、自我認知、能力特長、家庭情況及興趣愛好等。

請報考人員于2025年11月30日18:00前將《報名表》簽名，按照干部管理權(quán)限征得任免機關(guān)同意并加蓋單位公章后，掃描成PDF格式與以上材料發(fā)送至自治區(qū)園區(qū)辦人事教育處郵箱：zzqyqbrsjyc@gxi.gov.cn。郵件統(tǒng)一命名為“專項遴選+報名人員所在單位+姓名”進行報名。

未在規(guī)定時間內(nèi)完成報名步驟的，視為放棄本次報名。

（二）資格審查

依據(jù)報考人員提交的報名材料和《報名表》進行資格初審。報考人員應(yīng)及時關(guān)注資格審查結(jié)果，根據(jù)資格審查結(jié)果及時完善報考資料。因報考人員網(wǎng)上報名提交的申請材料不真實、不完整或者錯誤填寫報名信息而造成資格審查不通過等后果，由報考人員自行承擔責任。

資格審查工作貫穿遴選工作全過程。在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考資格條件的，將取消其報考資格或遴選資格；報名時符合資格條件，報名后由于工作單位或者職務(wù)發(fā)生變化，導致報考人員在本級機關(guān)工作不滿2年、處于試用期或者提拔擔任領(lǐng)導職務(wù)不滿1年的，終止其遴選程序，不再作為本次遴選人選。

（三）經(jīng)歷業(yè)績評價

由遴選機關(guān)（含用人單位）成立經(jīng)歷業(yè)績評價小組，組織對通過資格初審的報名人選進行經(jīng)歷業(yè)績評價，根據(jù)評價結(jié)果，按遴選計劃人數(shù)比例（1:10）從高分到低分確定入圍筆試人選；比例內(nèi)末位報考人員出現(xiàn)經(jīng)歷業(yè)績評價結(jié)果并列時，同時確定為入圍筆試人選。入圍筆試人數(shù)達不到規(guī)定比例時，根據(jù)資格初審合格人數(shù)情況，筆試開考比例最低可放寬至1:5，按比例核減直至取消遴選計劃。進入筆試人員名單和筆試相關(guān)工作安排在廣西人事考試網(wǎng)另行通知。

（四）考試

考試分為筆試和面試，分值各為100分?？荚嚳偝煽円罁?jù)筆試、面試成績按權(quán)重計分，具體權(quán)重詳見《專項遴選職位計劃表》。

1.筆試

筆試由自治區(qū)園區(qū)辦組織。主要測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力、綜合素質(zhì)等。

進入筆試人選名單和時間、地點在廣西人事考試網(wǎng)另行通知。

2.面試

（1）人選確定

同一職位筆試合格的報考人員中根據(jù)筆試成績從高分到低分順序確定面試人選，面試人數(shù)與遴選計劃人數(shù)按照5:1的比例確定；比例內(nèi)末位報考人員出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為面試人選。筆試合格人數(shù)達不到規(guī)定面試比例的職位，按實有人數(shù)面試。入圍面試人選的筆試成績，由我辦人事教育處通知入圍面試人選本人。未入圍面試人員的成績，接受本人電話咨詢（聯(lián)系電話：0771—5779070、5779091）。

（2）資格審查

面試公告發(fā)布前，遴選機關(guān)須對面試人選進行面試資格審查。未進行面試資格審查或面試資格審查不合格的人員，不得確定為面試人選。出現(xiàn)資格審查不合格或放棄面試資格的，在同一職位筆試合格的報考人員中按照筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選，并進行資格審查。

面試公告發(fā)布后，面試人員放棄面試資格的，該職位是否遞補面試人選，由我辦根據(jù)實際情況決定。面試人選應(yīng)在3日內(nèi)提交面試資格審查材料，未按規(guī)定時間提交面試資格審查材料的，視為自動放棄面試資格。

面試資格審查的材料為：本人有效居民身份證、學歷學位證書、報考職位要求的相關(guān)資格條件證明以及按照干部管理權(quán)限任免機關(guān)出具的最新干部任免審批表、報名推薦表等材料原件。

面試滿分為100分，60分為合格。面試不合格的，不得進入下一個遴選環(huán)節(jié)。面試成績在面試結(jié)束當日公布。

（3）時間和地點

面試時間、地點等內(nèi)容詳見面試公告，面試公告在廣西人事考試網(wǎng)發(fā)布。

（五）體檢

考試總成績按照筆試成績和面試成績（分值各為100分）5:5（筆試成績×50%+面試成績×50%）的權(quán)重計算，在面試合格人員中，依照考試總成績從高分到低分的順序確定體檢人選。體檢人選比例與跟班考察人選比例相同。體檢使用健康體檢標準。有體檢不合格或放棄體檢資格的，按照考試總成績從高到低從面試合格人員中依次遞補。

（六）考察

1.跟班考察

體檢合格的，方可進入跟班考察環(huán)節(jié)。跟班考察人選與遴選計劃人數(shù)按照2:1確定。達不到跟班比例的職位，核減計劃至規(guī)定的跟班比例，無人報考或核減計劃后仍達不到跟班比例的取消職位計劃。

跟班考察人選到相關(guān)處室跟班學習2個月，跟班期間，靈活采取專業(yè)能力測評、語言表達能力測試和適崗性測評等多種方式跟蹤考察了解跟班考察人員政治素質(zhì)、德才表現(xiàn)、工作能力以及崗位適配度等，跟班考察成績滿分100分。

2.實地考察

筆試、面試、跟班考察成績（滿分均為100分）按照3:3:4（筆試成績×30%+面試成績×30%+跟班考察成績×40%）的權(quán)重計算綜合成績，根據(jù)從高分到低分的順序，按照實地考察人選與遴選計劃1:1的比例確定實地考察對象。

派出考察組組織全面考察，深入研判考察對象的資格條件，了解掌握德、能、勤、績、廉情況及其政治素質(zhì)與職位的適合程度，突出政治標準，注重了解政治理論學習情況，深入考察道德品行，強化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實績，加強作風和廉政情況考察，查閱干部人事檔案，撰寫考察材料和干部基本信息審核表并簽名，形成考察結(jié)論。

（七）確定擬遴選對象

根據(jù)考察情況和職位要求，按照綜合成績從高分到低分的順序，經(jīng)集體研究擇優(yōu)確定擬遴選對象，并在我辦和擬遴選人選所在單位公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的，按有關(guān)規(guī)定報自治區(qū)公務(wù)員主管部門審批。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格，并將有關(guān)情況通報其所在機關(guān)（單位）組織人事部門。取消后尚有符合職位要求的跟班人選的，可經(jīng)集體研究確定是否遞補，并報自治區(qū)公務(wù)員主管部門審批。

五、有關(guān)要求

（一）報名人員自愿放棄跟班資格的，須在跟班學習報到前3個工作日內(nèi)提出。自愿放棄的，按規(guī)定進行遞補；如遞補，應(yīng)根據(jù)考試情況從同一職位面試成績合格的報考人員中按照考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。如考察（含跟班）不合格或者考察（含跟班）后放棄的，不再遞補?？忌栽阜艞夊噙x資格的，須在考察結(jié)束后3個工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，將記入考生誠信檔案。

（二）違反遴選相關(guān)紀律的，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責任。

（三）未盡事宜，請與自治區(qū)園區(qū)辦人事教育處聯(lián)系。聯(lián)系電話：0771—5779070、5779091。

本公告由自治區(qū)園區(qū)辦人事教育處負責解釋。

附件：1.廣西壯族自治區(qū)產(chǎn)業(yè)園區(qū)改革發(fā)展辦公室2025年度專項遴選職位計劃表

          2.廣西壯族自治區(qū)產(chǎn)業(yè)園區(qū)改革發(fā)展辦公室2025年專項遴選報名表